Die Realität von Unternehmen ist ausschlaggebend.
Nicht das, was gesagt wird, sondern das, was tatsächlich gedacht und gelebt wird. Greenwashing gilt nicht.
Gelebte Werte und Leitlinien dienen nicht nur dem EmployerBranding. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, eine wertschätzende Führungskultur zu gestalten, die sich positiv von Beginn an auf die Gestaltung des Onboarding-Prozesses auswirkt.
Über die Investition in klare Unternehmenskultur, stimmige Führungskräfteentwicklung und transparente Recruiting-Prozesse, gewinnen Unternehmen Mitarbeitende.
Und schaffen zudem einen Mehrwert für jeden einzelnen Mitarbeitenden und den unternehmerischen Erfolg.
© by Elementardialog . Verena Arps-Roelle
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