IHRE EXPERTEN FÜR PERSÖNLICHE UND UNTERNEHMERISCHE WEITERENTWICKLUNG
Was wir mit unserer Mimik ausdrücken, sagt viel über uns aus. Manchmal mehr, als wir möchten. Und manchmal anders als wir es beabsichtigt haben. Denn nicht nur das, was wir inhaltlich sagen, sondern auch das, was wir nonverbal sagen, beeinflusst, wie unser Gegenüber uns wahrnimmt. Und andersherum.Wie können wir also positiv beeinflussen, was wir sagen …
Wir Menschen lernen unterschiedlich. Je nach Lernerfahrungen, Lehrmethoden und Persönlichkeit. Diese Faktoren formen unseren Lerntypus und unsere Lernstrategie. Zum Lernen benutzen wir unsere Sinnesorgane, die Augen und Ohren, den Geruchs- und Geschmackssinn und unsere Muskeln. Durch die genutzten Sinnesorgane gelangen die Lerninhalte in unser Gedächtnis, Informationen werden aufgenommen und verarbeitet. Je besser wir die verschiedenen …
Den Rahmen verlassen, Grenzen erweitern, out of bounds. Was passiert, wenn Grenzen zerfließen und wir außerhalb dieser denken? Wenn wir unsere Gedanken frei, kreativ und ungewöhnlich fließen lassen, verlassen wir Begrenzungen und hinterfragen bisherige Annahmen und Gewohnheiten. Und kommen so zu neuen Ideen und Ergebnissen in der Umsetzung. https://videopress.com/v/BMxlmezL?preloadContent=metadata Mit Kreativitätstechniken können wir alleine, als …
Wir Menschen als Kund:innen kaufen Emotionen, Geschichten und Identifikation. Diese Faktoren sind der Schlüssel zu unseren Bedürfnissen und der Befriedigung dieser. Begründet auf wirtschaftlichen sowie wissenschaftlichen Erkenntnissen, spiegelt Emotion Selling® den aktuellen Markt und die heutigen Kundenbedürfnisse wieder und bedient diese in ihrem Sinne, aus Sicht der 4 Disziplinen: 1. Neuro-Kommunikation2. Lernpsychologie3. Stressmedizin4. Emotionstheorie https://videopress.com/v/9PSPQ3Uo?preloadContent=metadata …
Weiterlesen "Emotion Selling® . Verkauf ohne Fremdbestimmung"
Die Realität von Unternehmen ist ausschlaggebend. Nicht das, was gesagt wird, sondern das, was tatsächlich gedacht und gelebt wird. Greenwashing gilt nicht. Gelebte Werte und Leitlinien dienen nicht nur dem EmployerBranding. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, eine wertschätzende Führungskultur zu gestalten, die sich positiv von Beginn an auf die Gestaltung des Onboarding-Prozesses auswirkt. Über die Investition in …
Weiterlesen "Employer Branding . Die Faktoren Mensch und Verbindlichkeit"
Haben Sie auch manchmal das Gefühl, dass ihre Kolleg:innen oder Familienangehörigen Sie in den Wahnsinn treiben? Und umgekehrt? Das muss nicht so sein! Die Persönlichkeitsprofilanalyse DiSG® ermöglicht es, das eigene Verhalten zu erleben, die verschiedenen Ausprägungen und Faltentendenzen von anderen Menschen zu verstehen und positive Interaktion zu erleichtern. Dieses Ziel ist elementar für eine Kommunikation …
Wir leben in einer Welt, die sich ständig verändert. Die stetig komplexer wird. Vorhersehbarkeit, Berechenbarkeit und Planbarkeit nehmen im Gegensatz dazu ab. Die Anforderungen an Organisationen, Unternehmen und Führungskräfte haben sich gewandelt. Sie sind vielschichtig komplex und neuen Werten unterworfen. Wichtig ist nicht nur das Was? Sondern ebenso das Warum und das Wie! Nicht Best-Practice …
Corona wirbelt durcheinander. Uns Menschen, unsere Arbeitswelt, unsere Freizeit, unsere Gesellschaft und unser Sicherheitsempfinden. Und Corona deckt auf. Missstände, veraltete Werte und neue Wege. In unserer Arbeit kommen wir täglich in Kontakt mit diesen Themen. Mit dem, was Menschen bewegt. Dies zeigt sich in den vielen Trends, die wir in den letzten Wochen verstärkt feststellen …
Weiterlesen "Corona verändert . Was und worauf es jetzt ankommt"
Was macht Corona mit unseren Emotionen? Wenn Sie das Gefühl beschreiben sollten, dass sie in Bezug auf die Corona Pandemie fühlen, welche Emotion fällt Ihnen spontan ein? Ohnmacht? Wut? Sorge? Oder ist es Trauer? Trauer ist ein mächtiges Gefühl. Eines, dass auch körperlich spürbar ist. und eines, das wir oft am liebsten ganz weit weg …
Weiterlesen "Coronatrauer. Wie ein Virus uns mit unseren Gefühlen konfrontiert"
Wer kennt das nicht: da haben wir eine Aufgabe erledigt, einen Arbeit abgeliefert und warten jetzt auf die die Rückmeldung. Wie wird es ausfallen? Wann wird es uns mitgeteilt? Und vor allem: Wie wird es uns mitgeteilt? Wertschätzend, respektvoll und empathisch? Oder von oben herab, kritisch und abwertend? Doch was bedeutet Feedback überhaupt? Feedback ist …
Weiterlesen "Feedback statt Kritik . Veränderung statt Demotivation"
ELEMENTARDIALOG 